公司党委召开新聘中层干部集体谈话会

       9月25日，公司党委召开新聘中层干部集体谈话会。党委书记、董事长包剑英代表公司党委对17名新聘中层干部进行集体谈话。党委副书记、总经理范成海主持会议，公司领导出席会议。

       包剑英同志要求：作为新聘中层干部，要培养三种意识，提高三种能力，牢记“两个务必”，打造一种氛围。

       培养三种意识。一是培养大局意识。要善于从全局高度、用长远眼光观察形势、分析问题，紧紧围绕公司大局理思路、出点子、定措施，努力使自己的工作与大局合拍。二是培养战略意识。思考问题和处理工作要视野开阔、把握重点、统筹兼顾、掌握节奏，在实践中不断提高战略思维能力。三是培养服务意识。要树立“领导就是服务”的意识，多换位思考，进一步提高工作效率和服务质量，积极主动帮助基层解决难题。

       提高三种能力。一是提高学习能力。要把学习当作一种责任，持续进行知识更新，向书本学，向实践学，在指导实践、破解难题上求得实效，在创新工作思路、创新工作方法上取得突破。二是提高执行力。要准确理解上级的指令和要求，带领员工不折不扣地抓好贯彻落实。同时，要注意工作方法，做好压力传导，学会“弹钢琴”，提高执行效率和质量。要结合部门实际深入思考，创造性地执行。三是提高干成事的能力。要注意学习别人身上的一些长处和优点，考虑如何给正职当好助手，如何完成好自己的工作，履行好自己的职责，关键是要干成事。

牢记“两个务必”。一是要继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，“百尺竿头更进一步”。二是要保持艰苦奋斗的作风。公司仍处在创业阶段，面临十分严峻的经济形势，作为中层干部，必须时刻保持艰苦奋斗的作风，使其成为自身的良好品格，用于指导行动，并通过率先垂范，影响、带动其他员工。

       打造一种氛围。要打造弘扬正气、健康向上、惟才惟德是举的易倍app官网登录入口网页版和政治生态。在机制建设上，要解决“下”的问题，既要激励，又要约束；在用人标准上，要惟才惟德是举，把德才兼备作为选人用人的价值取向。通过打造这样一个好的政治生态，形成一种好的易倍app官网登录入口网页版，从而推动、促进企业健康发展。