【高质量发展大家谈】海运股份高长峰：创新发展 提效争先 全面推动海运股份高质量发展再上新台阶

按照集团公司常态化开展“创新创效、再攀新高”形势任务教育活动的有关要求，各权属企业积极组织干部员工围绕“推进高质量发展怎么看、实现高质量发展怎么办、参与高质量发展怎么干”，结合实际、立足岗位，谈思路、谈打算、谈措施，明确形势任务，明确目标措施，明确责任担当，推动工作落实。

海运股份党委副书记、总经理高长峰：创新发展 提效争先 全面推动海运股份高质量发展再上新台阶

海运股份将在集团公司的坚强领导下，紧紧围绕“稳中求进、创新发展”的总要求，贯彻落实公司党委各项决策部署，做好稳增长、勇创新、促改革、提管理、抓队伍、强党建等六个方面的工作，推动公司高质量发展再上新台阶。

一是在经营业绩上提效争先。围绕“一利五率”做好稳增长工作，努力实现“一高一稳四提升”的目标要求。推动各业务板块优化升级，瞄准市场开拓新项目，切入细分领域发掘新的利润增长点。

二是在创新驱动上提效争先。积极搭建创新平台，总结已有4家技术创新工作室运营经验，再创建2-3家技术创新工作室。采用“揭榜挂帅”等方式激发全员创新热情，促生一批经济效益好、成果转化快的科技创新成果。

三是在改革攻坚上提效争先。攻坚混合所有制改革，加快引进战略投资者步伐，确保混改工作尽快按计划完成。攻坚绿色低碳转型，加快开发绿色新船型，力争落地绿色航运新项目。攻坚易倍app官网登录入口网页版 发展提质增效，在招商运营、组织优化、新业务开拓等方面全面发力，确保开源节流取得实效。

四是在内部管理上提效争先。抢抓数字化转型机遇，启动数字化转型第二阶段工作，实现航运商务管理IMOS系统、船舶管理DNV系统、船舶航行智能航线系统、财务报表用友系统的信息关联、数据互推。

五是在人才建设上提效争先。通过多种方式引进航运、金融、技术创新等中高端人才，攻坚高层次人才引进工作。结合“后备人才计划”和“雏鹰人才计划”，深化中高层管理人才“对标式”学习、专业人才“拔高式”培养、年轻人才“定制化”培训。

六是在党建引领上提效争先。深入宣传贯彻落实党的二十大精神，大力推动党建工作走进生产经营一线，做到党组织工作目标与生产经营发展目标相结合、党员要求与岗位职责要求相结合。抓好“一支部一品牌”建设，不断丰富党建品牌内涵。